Mariano Camoirano, secretario de Trabajo de Entre Ríos, analizó el escenario laboral de la provincia, en el marco de la segunda Expo del Empleo que se llevó a cabo esta semana en Paraná. Al respecto, reconoció que los indicadores oficiales muestran una disminución de los puestos de trabajo, aunque resaltó que se ubican por debajo del promedio nacional.
“En la provincia no ha sido tan duro a partir de un conjunto de iniciativas tomadas por el Gobierno provincial que han incentivado también la inversión”, evaluó, en entrevista con DOS FLORINES.
Camoirano destacó la importancia de vincularse con el sector privado y estar preparados frente a las demandas laborales que surjan en un escenario complejo. Por ello, valoró la participación de más de 35 empresas y la concurrencia de unas 5.000 personas que se presentaron en busca de una oportunidad.
“La Secretaría de Trabajo tiene el desafío planteado, incluso por el mismo gobernador, de ir analizando cómo evoluciona el mercado laboral y el desafío de crear mayor cantidad y proporción de empleo privado que empleo público; tratar de cambiar ese ratio que presenta la provincia”, sostuvo.
“La mejor forma es escuchar al sector productivo, plantear las problemáticas actuales que no las desconocen y construir una agenda conjunta. Hay una alianza muy interesante con la Unión Industrial de Entre Ríos, que es una de las organizaciones que nuclea quizá la mayor cantidad de empresas en la provincia, son más de 140. Eso nos da una amplitud territorial y cercanía que no muchas otras organizaciones la pueden dar.
Hay una simbiosis para potenciar, al menos en la costa del Paraná, este tipo de experiencias”, reflexionó, y acotó: “También te da un diagnóstico para el sector público que a veces está más acostumbrado a hacer política pública sin datos, muy perceptiva“, para lo cual recordó los observatorios creados para mejorar el relevamiento estadístico.
La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos es una de las áreas que depende del Ministerio de Gobierno y Trabajo de la provincia más activas en la gestión actual, no sólo por su rol determinante en las mesas paritarias con gremios estatales y docentes, sino también porque allí resuenan los conflictivos laborales con las empresas. Los casos recientes más emblemáticos son Granja Tres Arroyos, UnionBat, Laboratorios Pyam, entre otros.
—¿Qué perciben del contexto actual? ¿Cómo analizan los datos de caída de empleo provincial y nacional?
—Uno no puede ocultar los datos que se están dando hoy en el mercado laboral, que salen en las noticias construidos por el INDEC, el SIPA y distintos observatorios nacionales. Pero sí entendemos que, en algún punto, en la provincia no ha sido tan duro a partir de un conjunto de iniciativas tomadas por el Gobierno provincial que han incentivado también la inversión. El RINI es una de estas herramientas…
—¿Dice que ha sido amortiguador?
—Creo que ha sido amortiguador y, al mismo tiempo, hay un montón de políticas públicas que tienden, quizá en el corto plazo, en un contexto económico complejo, a no visibilizarse o sobresalir; pero creemos que en el mediano plazo van a ser factores reales de competitividad.
—¿Quiere decir que las políticas actuales van a tener mayor impacto a mediano y largo plazo?
—Así como el RINI, te doy dos ejemplos más. Por un lado, la reforma previsional va a tender a liberar u ordenar recursos del déficit de la Caja que pueden orientarse a caminos o quizá a bajar la presión fiscal. En segundo lugar está el proyecto de ley de procedimiento laboral que está impulsando el gobernador con una reforma interesante, habiendo detectado que se han disparado los juicios laborales por accidentes y enfermedades laborales.
Es una mirada, es una forma de ver la realidad, pero que al mismo tiempo quizá representa en la coyuntura no un impacto inmediato, pero que buscamos construir una provincia distinta.
—¿Cómo anticipa que puede avanzar la reforma del Código Procesal Laboral, ante los cambios propuestos en la Legislatura? ¿Se van a mantener los ejes centrales?
—Indudablemente hay una comprensión del contexto, hay un entendimiento, más allá de que alguna fuerza política opositora rechace porque hay un contexto político determinado y estamos muy de cara a la campaña. Ellos también, en el fondo, terminan comprendiendo que es una necesidad todo este tipo de reformas. No creo que haya grandes cambios de fondo, entendiendo también cuál es la composición de la estructura legislativa y hacia dónde estamos orientando. No deja de ser un proyecto del gobernador.
—Conoce otras gestiones de gobierno en la provincia. ¿Cree que esta administración es la más cercana con el sector privado, con sus preceptos, independientemente de que algunos sectores y empresas los castiga más este escenario macroeconómico?
—Indudablemente, es así. Hay un conjunto de reformas que, más allá de la gestualidad política, de que quizás gestiones anteriores se han querido mostrar cerca de los empresarios, ninguno tuvo la valentía de hacer las reformas sin querer asumir los costos. La cercanía termina sintetizándose en eso.
Antes había mucha gesticularidad, mucha cercanía con la foto y decir que estaban cerca de los sectores productivos, pero en el fondo ninguno tuvo la valentía de llevar adelante las reformas que hoy estamos viendo y que son una iniciativa política, que tienen muchísimo más costo político quizá, pero así y todo, nos permite pensarnos en que estamos en sintonía.
La consultora Politikon Chaco elaboró un informe con datos de julio de los registros de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (STEYSS-SIPA) e informó que en Entre Ríos se registraron unos 135.000 trabajadores asalariados registrados en el sector privado.
En la medición desestacionalizada respecto a junio de 2026, el empleo formal entrerriano tuvo un retroceso del 0,2%, lo que significó la pérdida neta de 250 puestos de trabajo. Al comparar los datos contra julio de 2025, la contracción interanual fue del 1,2%, registrándose 1.654 empleos formales menos.
Asimismo, respecto a noviembre de 2023, Entre Ríos acumula una caída del 3,0% en el nivel de empleo privado formal, lo que equivale a la pérdida de 4.161 puestos de trabajo registrados.
Los datos oficiales se ubican por debajo de la tendencia registrada a nivel nacional. En términos acumulados desde noviembre de 2023, en el país se registró una caída del 4,2% nacional. Sólo en dos provincias creció el empleo: Neuquén con +8,9% y Río Negro con +3,5%.
El Gobierno lanzó el jueves 22 de octubre en las instalaciones del Frigorífico Alberdi de Oro Verde el programa Entrenados, impulsado por el Ministerio de Gobierno y Trabajo, destinado a promover la inserción laboral de jóvenes y personas sin empleo registrado mediante prácticas en entornos reales de producción. La medida contempla en su primera etapa 500 cupos.
El Estado asume el financiamiento de una beca incentivo, el seguro correspondiente y la emisión de un certificado de calificación profesional al finalizar el proceso, sin generar un vínculo laboral formal durante la etapa de práctica.
Camoirano dijo a DOS FLORINES que el programa surge de un diagnóstico complejo de las dificultades para incorporarse al mercado laboral. “Hay una brecha muy grande entre la educación y el trabajo”, sostuvo, y consideró que para ello “hay esfuerzos muy grandes del Consejo General de Educación en acercarse a los procesos productivos, a las empresas, al mercado laboral, orientando los cañones a focalizar transformaciones de currícula”.
Sin embarco, reconoció que “esos cambios se pueden llegar a ver recién a 10, 12 años; las transformaciones del acercamiento que hay entre el perfil de la educación y el perfil productivo”.
Frente a ello, justificó la necesidad del programa Entrenados: “La capacitación en puestos de trabajo reales es una de las más efectivas. El hecho de poder darle una oportunidad a un joven que se entrene con las reglas del puesto de trabajo, no lo da ninguna escuela ni la universidad”, sostuvo, y planteó que incluso un egresado tiene problemas para “no saber dónde ir” si no se vinculó previamente con los sectores productivos.
“El programa viene a ocupar ese espacio, a dar una oportunidad, una formación in situ en un puesto real con un jefe, con compañero y con muchas reglas reales. Al mismo tiempo, al empresario le permite también ir formando su recurso en función de sus necesidades. Es un ganar-ganar, los empresarios empiezan a construir ciertos perfiles de manera anticipada y sin ningún costo. El costo lo asume el sector público, entendiendo de que es necesario esa inversión y ahí está dándose el potencial del programa”, planteó.